分级管理在妇产科的应用 – 妇产科论文

分级管理在妇产科的应用 – 妇产科论文
【摘要】
目的探讨以胜任力为导向的分级管理
在妇产科
中的应用效果。方法我院于2019年7月起实施以胜任力为导向的分级管理制度，以妇产科48名护理人员作为研究对象，2019年1—6月为实施前，即传统管理模式期间，2019年7—12月为实施后，即以胜任力为导向的分级管理制度期间，比较实施前后的护理质量评分、执业能力量表评分及不良事件情况。结果实施后较实施前护理质量评分及执业能力量表评分均显著提高(P＜0．05)。实施后6个月内较实施前6个月内的护理不良事件发生率显著降低(P＜0．05)。结论以胜任力为导向的分级管理能够提高妇产科护理质量和护理人员执业能力，降低不良事件发生率，可在临床推广应用。
【关键词】
胜任力;分级管理;妇产科;治疗;质量
胜任力是护理人员职业核心能力，是调动工作积极性，提升工作效率和质量，提高患者护理满意度的基础。以胜任力为导向已经在医学教育中被广泛应用，效果显著［1］。分级管理是按照一定标准将员工进行分层，安排不同层级的员工从事不同难度的工作，以提高员工积极性、进取心和工作效率［2］。我院将胜任力与分级管理有机结合起来，于2019年7月起实施以胜任力为导向的护理人员分级管理制度，本研究通过对比分析该制度实施前后妇产科质量、医务能力、不良事件发生率等指标，探讨以胜任力为导向的分级管理对妇产科质量的影响。现报道如下。