公司效益不好被裁员去面试怎么说 面试如何委婉说公司裁员

相信有很多小伙伴不是在找工作就是在找工作的路上，最近各种互联网大厂缩减人员成分，裁员的新闻特别多。大公司都如此，更不用说哪些千千万万个小公司了。那么公司效益不好引起的裁员在面试中究竟怎么说才不会影响新工作呢？怎么委婉表明公司裁员呢？

公司效益不好被裁员去面试怎么说
1、是否被裁员是可以通过背景调查证实的，所以对于自己被裁员这一点可以说。如果因为撒谎被揭穿了，那么你的工作机会一定会泡汤。就两害取其轻来讲，还是说出来被裁员这一事实比较好。
2、被裁员的原因，你可以优化一下的。
千万不要说自己年纪大了，或者能力不被看好，不利于自己的话不要说。
可以说裁员过程是各部门自己商量去与留，自己看原公司其他人基本都是年纪大了，不太好找工作的同事，又急需稳定收入。
而自己已经关注贵公司很久了，并且认为自己的能力可以获得合适的职位，就自荐自己，就被裁员了。