生育假和产假区别

很多人可能还会以为生育假和产假其实是一个假期，但其实并不是这样的，这两者还是有区别的，那么生育假和产假区别会有哪些呢，不同之处在于哪里，生育假遇上法定节假日顺延吗，接下来大家就随小编一起了解看看~

生育假和产假的区别：
产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期，这是由《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规的明确规定的;计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期，如：结扎，放环手术后等，由各地计划生育条例进行规定的。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
生育假遇上法定节假日顺延吗
顺延。婚假、生育假、陪产假遇上春节可顺延3天，产假不能顺延。
国家规定的产假98天，生育假有30天，上海妇女生育后可享128天的假期。
同时用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳，对其予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

生育假期是什么意思
生育假期即产假，生育假期是指在职妇女产期前后的休假待遇。
生育保险是由用人单位为劳动者缴纳的一种生育保险根本就不需要由劳动者个人缴纳，所以说生育保险缴费有用人单位来承担个人是不需要缴纳的，如果单位要求个人缴纳生育保险的话，那么单位就已经是属于违法违规的行为，可以去举报单位的。
生育津贴或者产假工资由单位全额发放。女职工生育享受产假：顺产的，98天；生育奖励假80天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。