“办公室恋爱”一定会出事？(2)

赵阿兴：“禁恋”、“禁婚”的内部规章是为了防范风险，但从银监会披露的所有证券违规事件来看，都不是夫妻俩干的。人力资源部是人的情报部，如何“防火”也干系重大，不仅仅是拿出一个禁止性规章那么简单。
处理与修订，谁应在先?
——制度执行与完善的次序问题
景素奇：大荣投资集团是一家投资公司，它的企业性决定了对“宝黛之恋”这样的事很敏感。尤其是战略规划部经理贾宝玉和总裁秘书林黛玉，不仅各自的岗位敏感，还牵涉到薛宝钗主持的人力资源部的既定制度，偏偏这三个人又颇有来头。现在实际的问题是：是先改制度后处理“宝黛之恋”，还是先根据制度处理“宝黛之恋”后做进一步决定?
王京生：员工正常的恋爱是属于个人隐私，但作为已经发生的事件，涉及到企业的制度和员工队伍的稳定，这时就不能当作个案来处理，而是必须站在企业发展的角度进行全盘审视。
第一，请人力资源部根据相应的法律法规制订新的规定，对于与国家法律相违背和已经过时的旧规定适时予以废除，并向全公司公布。