“办公室恋爱”一定会出事？(4)

杨宝钧：这个时候如果修改制度，会让员工觉得这是冲着贾宝玉的“公子”身份和林黛玉的“千金”地位做出的。让员工产生“他们谈恋爱就改制度，他们不谈恋爱就不改制度”的错误认识，所以这个时候改制度不是最好的时机。

王晓红：从人力资源角度，对政策的执行我比较支持王吉鹏的观点，因为制度必定是刚性的。如果制度定了以后不按照制度走，实际上是给员工一种误导，这对于企业来讲是一个潜在的危害。但同时，人性的东西很难非黑即白。
这两点怎么结合?在人性的层面上，制度规定得模糊些处理起来可能有更大的空间。在这方面，人力资源部的制度不应该这么细，因为制度越细漏洞就越多。
王京生：我赞成王晓红的想法，不允许谈恋爱的问题，本身就不应该列入制度范畴。是文化的东西就放到文化里解决，是制度的问题就放到制度里解决。把这两个东西混在一起，一定吃亏。
老板如何舞动企业“裙带”?
——人事纠纷中老板的角色艺术问题
王吉鹏：这件事对于大荣投资集团的老板孙总来说太小了，交给薛宝钗处理就可以了。如果一个老总对这些细小的问题都这么在乎，那这家公司肯定要垮掉。